精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

2.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:发展中国家
D:混合经济国家
答案：A

4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

5.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:排序型
D:开放式
答案：A

7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:校园招募
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.20～0.30
答案：D

10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:维持目前的工作状况
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：B

18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：B

23.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

24.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

25.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额