优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:福利总额
D:营业额
答案：A

3.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：A

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

8.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：C

13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈
D:问调查法
答案：D

14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:可行性
D:区分度
答案：C

15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：D

17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：D

18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:角色扮演法
答案：B

19.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：B

21.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

22.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:情境