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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

7.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:二分之一
D:三分之二
答案：C

8.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

9.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：B

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

19.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：B

20.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系管理制度
答案：B

21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

22.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

24.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：A

25.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

26.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的