精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docx

专业精品吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

2.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

4.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

5.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:针对性
D:安全性
答案：C

6.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

7.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：C

8.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:非结构化面试
答案：B

9.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:劳动所得费
D:企业人工成本
答案：D

10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:结果
D:态度
答案：B

11.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:16-26℃
答案：A

12.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：B

13.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

14.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作岗位关系
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：B

15.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性强
答案：A

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：B

17.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:内在一致性系数
答案：C

18.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:内部回报
C:外部回报
D:员工薪酬
答案：D

19.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:7
C:10
D:15
答案：D

21.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

22.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:效率分配率基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

23.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

24.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

25.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害