精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:10万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：B

5.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

9.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

10.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

12.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

13.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:监督
D:调节
答案：C

14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：A

17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:居中趋势
D:个人偏见
答案：C

18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

23.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

24.（）是指考评者仅凭