精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文能测验
D:案例分析
答案：A

4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：A

5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：B

6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

7.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：B

9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:类别量化
D:次量化
答案：A

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:45303
D:1/
答案：C

11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：B

12.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

16.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：A

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：A

23.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：B

24.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:摸拟分权制
答案：D

25.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

26.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

27.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模