精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

3.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

6.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

7.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：A

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产品定额
D:产量定额
答案：D

9.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:组合工资
D:提成工资
答案：B

11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：B

15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

16.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

19.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:路径-目标理论
答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:与员工建立一对一的密切