2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:10
D:30
答案：C

6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:命令关系
C:法律关系
D:协作关系
答案：A

9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

12.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

13.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

14.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

15.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:高层管理者
D:部门主管
答案：B

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作满负荷
答案：B

17.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:基本费用
D:人工成本
答案：D

21.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：B

23.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

25.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部