最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:100
D:50
答案：B

2.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

3.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:同行业从业人员
C:竞争对手的员工
D:企业的员工
答案：D

4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:理性精神合理化的体现
C:规章制度科学明确
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:6～9人
C:5～15人
D:5～10人
答案：B

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：A

9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:成绩记录法
答案：A

10.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求率
D:劳动力需求量
答案：D

12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

13.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:结果
D:综合
答案：B

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：A

17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:高校及培训机构
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：A

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:管理游戏
D:实务作业
答案：D

22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:岗得其人
C:因人设岗
D:人尽其才
答案：C

23.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：B

24.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:10日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

25.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

26.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:调