精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:员工士气低落
答案：C

2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

9.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：B

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正比例
C:正相关
D:负相关
答案：A

14.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：A

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

17.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：A

18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

19.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

20.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:经营规划
D:组织战略
答案：B

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:空间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后