精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:控制能力
D:服务能力
答案：A

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

4.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:投射测验
答案：D

5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之二
C:三分之一
D:全部
答案：A

6.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

7.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:月
C:周
D:年
答案：D

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

12.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

13.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

14.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：B

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:少而精
C:综合性
D:可比性
答案：D

18.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:就业量与工资
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：B

19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

20.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:需求分析
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：A

21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：B

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

23.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

24.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训前期评估
C:培训评估结果反馈
D:培训效果评估
答案：B

25.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制