优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

2.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：B

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

5.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:融合阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：B

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：A

8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强制分布法
答案：C

9.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

11.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：B

12.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:互动公平
C:制度公平
D:分配公平
答案：A

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:全体员工
D:基层员工
答案：C

17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:一切按照顾客的要求办事
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

20.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：A

21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

22.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:头脑风暴法
答案：D

23.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:四层次
C:单层次
D:三层次
答案：B

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:①②④③
C:④②①③
D:②④③①
答