最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：B

4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:15
C:5
D:45
答案：D

6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：D

7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：A

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

10.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

11.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:成为团队的一分子
C:受到许多人的喜欢
D:参加社交活动
答案：A

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

15.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：C

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

18.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：B

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

20.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职系
答案：D

21.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移