西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：A

2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

5.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动监督关系
答案：D

6.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:发展能力
答案：B

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：A

8.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：A

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

12.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

14.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:学习成果
D:情感成果
答案：C

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：A

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:个人绩效
D:工作流程
答案：A

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C

25.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

26.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：