最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

2.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：D

3.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

7.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：A

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：B

9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

10.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:课程评估
C:教学资源
D:资料结构
答案：B

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

13.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:计量检测中心
D:人才培训中心
答案：B

14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训设备
D:培训者
答案：B

15.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:100
D:60
答案：C

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：B

18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D:企业文化
答案：A

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

22.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训开发计划
答案：D

23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：B

24.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

25.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:主观效应