最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③④②①
C:②③①④
D:③①②④
答案：D

2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

4.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：A

5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

8.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:人力资源主管
答案：A

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

11.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:对企业情况比较了解
答案：D

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：B

18.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

21.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

22.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:物资供应中心
答案：D

23.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:法务关系
D:双务关系
答案：D

24.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

25.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:目标评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

26.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

27.()的工作方式是：确