西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:社会效益
C:最低成本
D:经济效益
答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:投射技术
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

8.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：A

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

16.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:社会性
D:补偿性
答案：B

17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：C

20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

22.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

25.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

26.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~