精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：C

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程性组织
答案：A

3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:主题计划模块
C:需求分析模块
D:目录模块
答案：C

4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:建设企业文化
答案：D

5.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
答案：B

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

9.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：A

13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
答案：B

15.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

17.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:过程关注度
C:认同度
D:精确度
答案：A

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:稳定生产经营
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：A

20.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：B

22.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:计划性原则
D:有效性原则
答案：B

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

24.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:首因效应
答案：A

25.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：A

26.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能