优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

3.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：C

4.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:受理
D:判决
答案：A

6.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

8.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：B

9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方式
答案：B

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:对象
D:期限
答案：A

17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力资源主管
C:部门经理
D:总经理
答案：C

21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

23.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

24.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：A

25.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:矩阵结构制
C:直线制
D:职能制
答案：A

26.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

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