优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（预热题）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：A

2.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

10.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

11.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:人道主义
答案：A

12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:行业特征
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：C

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

19.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:人员职务变动情况
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：C

24.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B: