优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

2.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:人才培训中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：A

6.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:概念内涵相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:应用范围相同
答案：D

9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：A

11.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，到公司上班
D:按休假期限，继续外出
答案：A

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:成果
C:效标
D:标准
答案：C

14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:竞争五要素分析法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：B

15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

16.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:动态评估法
答案：C

17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水平
D:经营环境
答案：B

18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:信度
C:效度
D:相关度
答案：B

22.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:延长加工产品的周期
答案：C

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时