完整版贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）.docx

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完整版贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—结果相结合
答案：C

3.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：A

4.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：A

7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:依据现代系统理论的基本原理
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职列
D:职门
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:6个月
C:3年
D:1年
答案：D

15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:处理
D:计划
答案：A

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:总经理
D:人力资源主管
答案：B

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:面试决策的主观性高
答案：D

20.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

22.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

23.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

24.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人