优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

5.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：A

6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：A

9.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：A

11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:面试环境
D:应聘者
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

13.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:金融市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：B

15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：B

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

18.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:52
D:10
答案：C

19.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：A

20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

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