新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

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新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:8个
D:10个
答案：D

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:职等
D:岗等
答案：B

12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:个人参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:岗位分类
答案：D

14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:教学策略
D:课程评价
答案：C

17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

22.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：B

23.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

24.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:岗级
答案：B

25.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

26.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方