优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：A

4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:一揽子事件法
C:无领导小组讨论法
D:事件过程法
答案：B

11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

12.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：C

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

16.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:敬业
C:审慎
D:勤勉
答案：B

17.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:部门
D:流程成员
答案：B

18.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:光环
D:投射
答案：C

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学工具的使用培训
C:教学内容培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④③①
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

23.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职是在业