优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案下载.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:0.01
答案：A

3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种单务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种双务关系
答案：D

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

5.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：A

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

9.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：A

10.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它属于综合评估
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：C

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

15.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:执行
D:处理
答案：A

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：D

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

20.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

21.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

22.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：B

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

24.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

25.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特