历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:开放性
C:真实性
D:及时性
答案：D

2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：B

6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:③②①④
D:④③②①
答案：A

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:至少3名
C:最多5名
D:最多3名
答案：B

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：B

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：A

16.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:组织开发
C:团队培训
D:教师指导
答案：D

17.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

19.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:计量经济模型
答案：A

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：B

22.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

23.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:利益关系
答案：A

24.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

25.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来