优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

2.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:半年
答案：B

5.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:季度计划控制
答案：D

7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:统治者
D:基层员工
答案：B

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

9.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:30
D:15
答案：B

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：A

12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：B

13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学环节
答案：B

14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:强迫
D:严格
答案：A

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:奖金和红利
D:浮动薪酬
答案：D

17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:117
C:110
D:112
答案：C

18.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从大专院校聘请教师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

22.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B

23.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

24.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

25.人力资源开发目标的整体性不