精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：A

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：B

4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:总需求
答案：D

6.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:促使求职的行动
C:激发读者的兴趣
D:创造求职的愿望
答案：A

7.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

8.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：D

9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:基层员工
D:统治者
答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期三
答案：D

16.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：B

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:目标
D:控制
答案：D

22.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

23.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

25.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

26.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:生活指数调整