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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：B

2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：A

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:绿领
C:白领
D:蓝领
答案：D

7.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：B

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多5名
C:最多3名
D:至少3名
答案：D

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

13.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:奉献
答案：B

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：B

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

19.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:商品需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：A

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:单层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

22.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

24.职业教育不包括()。