精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准
D:标准差
答案：C

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：C

4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：A

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

8.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

14.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

16.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业环境
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

18.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：A

19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：A

20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:经验性
C:背景性
D:压力性
答案：C

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:设立委员会实现协调
答案：C

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：B

24.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:面试考官专业化
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

25.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

26.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为