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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:模拟分权
D:独立型
答案：B

2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

3.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：B

4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：B

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:1
D:6
答案：B

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：A

9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

10.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

11.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

12.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

13.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：A

16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求
答案：B

19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

21.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

24.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:形式测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

25.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

26.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

27.个体的沟通风格不包括