精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

4.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

5.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

9.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

10.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C

11.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

13.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:15日内
C:5日内
D:20日内
答案：B

14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：A

16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：B

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

18.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:选拔标准指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

22.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:创新精神
C:金钱至上
D:合作意识
答案：B

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

24.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:经济性
D:内部公平