优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

2.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

6.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业作风
C:企业价值观
D:企业礼俗
答案：C

11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:人口环境
D:科技环境
答案：B

13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:能力性问题
C:思维性问题
D:减压性问题
答案：C

14.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:创新
C:技术
D:管理
答案：B

17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:工作和任务
C:关系
D:责任
答案：A

18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

21.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:心理测试
D:问卷测评
答案：A

22.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

23.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:短文法
D:劳