精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:很少参与企业的决策
答案：A

2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:投射技术
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:配合员工的工作状况
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程性组织
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

11.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

12.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：B

16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:10
D:52
答案：D

18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:教学资源
C:资料结构
D:课程评估
答案：D

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎微
C:谨慎
D:慎独
答案：A

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：C

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

25.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工