历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

2.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

3.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:使用劳动力的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力市场关系
答案：C

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：B

5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C

9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

11.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

12.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:10
D:5
答案：C

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：B

16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

17.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：A

18.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

19.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：A

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

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