优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

8.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：A

9.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律模糊
答案：A

10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:悦耳动听
答案：B

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:半年
C:2年
D:1年
答案：D

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:怎样好
D:是什么
答案：D

15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
答案：B

16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:基层管理者
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

20.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

23.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

24.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

26.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应