优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬预算管理
答案：C

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

7.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:半年
答案：B

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

10.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：B

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估过程较为方便，成本较低
D:建立在评估者主观看法之上
答案：A

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线下线
D:工资指导线
答案：A

13.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:必需
D:强迫
答案：A

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:领导决定式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45306
答案：C

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

24.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

26.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

27.纵向工作扩大化的主要