优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：A

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:5年
D:1年
答案：D

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:节约培训成本
答案：C

10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:结果
D:综合
答案：A

13.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模式
答案：C

15.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:奉献
C:态度
D:效率
答案：A

16.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:中国500强企业
D:世界500强企业
答案：A

20.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:③②①
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

22.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

23.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

24.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

26.早期培训教学设计模