优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【B卷】.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：B

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:安全规范
D:操作规范
答案：A

11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

12.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

13.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:关键性
C:及时性
D:有效性
答案：C

14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:薪酬制度的合理性
答案：D

15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：D

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:二次量化
D:次量化
答案：C

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

20.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

21.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：B

22.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

23.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:企业
D:工会
答案：D

24.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类