内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

5.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:先进科学可行
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：B

8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：A

9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：D

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

11.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：B

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:监督层
答案：D

13.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训目标
D:培训结果
答案：C

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:④②①③
D:①④②③
答案：B

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：A

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

23.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

24.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

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