优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

2.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：B

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

5.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:劳动生产率
答案：D

6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

7.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:福利
C:基本薪酬
D:奖金
答案：C

8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:继续找领导索要
答案：D

9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

10.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

11.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327
C:45295
D:45293
答案：A

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:悦耳动听
C:有点烦，但还能够忍受
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：C

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:专家评定
C:现场观察
D:工作抽样
答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：A

18.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:就业量与成本
D:劳动力需求量
答案：B

19.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：A

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

21.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

23.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

24.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

25.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

26.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D: