优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优B卷）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：A

4.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:细致、耐心、少言
D:主动、务实、持久
答案：D

5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：A

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

9.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

10.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:工作成果
C:计划产出
D:劳动成果
答案：A

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

14.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:压力性
D:情境性
答案：A

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

19.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

22.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:60日
C:30日
D:10日
答案：A

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

24.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B