内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

2.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:薪酬福利计划
答案：A

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

7.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:所在行业发展总体趋势
D:企业总体战略目标
答案：C

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KEI
C:KPE
D:KPI
答案：D

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:全体员工
C:基层员工
D:销售部门
答案：B

16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:独特性
D:产品产量
答案：D

18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

20.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：D

21.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:管理制度
C:企业基本制度
D:员工手册
答案：C

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

24.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

25.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征