内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:边实践边学习
D:分散
答案：D

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：B

5.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：A

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:随意性
D:及时性
答案：D

12.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:培训需求分析规划
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产品定额
D:产量定额
答案：D

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

16.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:成果
D:人物
答案：C

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

21.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：A

22.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D