内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:会议性
答案：D

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:对象性
D:综合性
答案：A

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:激励性薪酬
D:员工福利
答案：D

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：B

7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：A

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：A

12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

13.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:管理者
D:领导者
答案：C

14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

22.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

25.针对()的培训与开发，应采用案例分析、