内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:标的
C:主体
D:性质
答案：D

3.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

4.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

7.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：B

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

14.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

15.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

16.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：C

20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

21.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

24.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

25.为了检查和评估企业绩