内部培训北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:职工
C:董事会
D:管理层
答案：B

3.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

4.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:能力与人格
答案：D

6.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:4S
D:3S
答案：A

7.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

8.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

9.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

10.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：A

11.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

12.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：A

13.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定要式合同
C:法定非要式合同
D:法定约定合同
答案：B

14.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

15.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45356
D:45325
答案：B

16.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由里及表
C:自下而上
D:由远及近
答案：A

17.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：C

18.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:电话
D:书面
答案：D

19.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：A

20.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

21.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:可靠系数
D:等值系数
答案：D

22.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

24.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断手段
答案：A

25.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C