最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】.docx

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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试具有明确的目的性
答案：C

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:成果
C:责任
D:关系
答案：B

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:常设机构
答案：D

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：A

8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：D

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:权力义务
C:组织
D:法人
答案：A

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

19.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:测评目的的隐蔽性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
答案：A

20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：A

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：B

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

23.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：B

24.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资