最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有独特的核心竞争力
D:具有更大的灵活性
答案：B

2.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：B

4.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动纪律
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：A

10.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：A

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:服务培训对象
C:提高组织活力
D:建立需求驱动
答案：B

14.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

16.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

17.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：C

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

23.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：B

24.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因